Kaedah pengambilan yang dijalankan SPA telah berubah. Dahulu, calon yang layak akan terus dipanggil temuduga. Kini dah berubah secara beransur-ansur....
Proses saringan dilakukan oleh SPA seperti di bawah:
1. Tapisan Awal
- calon yang mendaftar online ditapis samada penuhi syarat atau tidak.
2. Peperiksaan
- calon dinilai pengetahuan am, pengetahuan bidang, kemahiran bahasa dll. Ujian SAHSIAH
dan MINAT juga diadakan.
3. Penilaian Kompetensi
- Sesi ini bertujuan mengukur kompetensi calon dari aspek Attitude-Skill-Knowledge (ASK) dengan tugas dan jawatan yang dipohon.
4. Temuduga
Uji kesesuaian dan perwatakan calon.
Ini bermula dengan pengambilan jawatan pengurusan dan professional - Gred 41. Mereka akan lalui 4 peringkat penilaian ini. Ianya dilakukan secara berperingkat bagi semua jawatan Gred 41.
Dan bermula 2012, ianya akan digunapakai dalam pengambilan jawatan sokongan iaitu gred 29 ke bawah.
CREDIT: KERJA-KERAJAAN.COM
Labels: INFO